求职者

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培养方式

        集团公司的培训工作实行统一领导、统一规划、分级管理、分层实施的模式，建立集团公司、各企业（单位）、工段（班组）多层次、多渠道的培训体系。以学习能力、实践能力和创新能力培养为重点，把通过内部培养培训作为提升人才素质、保持人才优势的根本措施。

        1、通过中央党校等社会培训平台和集团公司党校内部培训平台，开展各级领导干部的系统性培训。

        2、开展以继续教育、知识更新、业务补充为目的的各类专业提升培训。

        3、开展与职业生涯配套，覆盖全员，以岗位为载体、与员工职业发展相匹配的分阶段、持续性职业培训。

        4、加强对员工适应国际化的培训，持续进行国际化人才以及外籍员工的专项培训。通过国外项目（或国际化岗位）实践锻炼是培养国际化人才的主要途径。

        5、以提高全员综合素质为目标，以职业规范、思想道德、企业文化为主要内容的素质教育，以企业战略规划、规章制度、标准规范等为主要内容的执行力培训。